Works Council : 업무와 의무

직장 평의회는 회사 직원의 이익을 대표합니다. 그러나 정확히 무엇을 의미합니까? 직장 협의회는 무엇을 다루고 있으며, 그 임무, 권리 및 의무는 무엇인가? 우리는 이러한 질문에 대답합니다.

직장 평의회 업무

직장 평의회의 업무, 권리 및 의무는 직장 헌법 법 (BetrVG)에 정의되어 있습니다. 위원회의 업무는 크게 모니터링, 보호 및 설계 업무로 나눌 수 있습니다.

모니터링 작업 : 법률, 조례, 사고 예방 규정, 단체 계약 및 회사 계약이 직원에게 유리하게 준수되도록합니다.
보호 과제 : 여성과 남성의 평등 증진 (채용, 고용, 훈련, 심화 교육 및 전문성 향상); 고령자 또는 중증 장애인 및 외국인 근로자의 고용 및 통합을 촉진합니다. 가족과 직장의 호환성을 증진시킨다. 회사에서 고용을 보장합니다. 산업 안전 및 환경 보호 조치를 장려합니다.
설계 작업 : 회사와 인력을 위해 고용주에게 조치를 요청합니다. 청소년 및 연수생 대표 기관 (JAV)의 선거를 준비하고 부분적으로 수행한다. 직원 및 JAV의 제안을 수락하고 정당한 것으로 보이는 제안이 처리되도록 고용주와의 협상을 수행합니다.

직장 협의회가 업무를 수행 할 수 있도록 입법부는 특정 권리를 정의했습니다. 직장 평의회는 개인 회원의 권리 (예 : 해고 방지) 외에도 다음과 같은 권리를 갖습니다.

정보 권한 : 고용주는 자신의 책임 영역에 관한 문제에 대해 종합적으로 적시에 시의회에 통보해야한다
참여권 : 해고와 같은 특정 사안과 관련하여 고용주는 반드시 직장 협의회를 경청하거나 협의해야합니다. 그러나 최종 결정은 고용주가 결정합니다.
공동 결정 권한 : 특정 개인 인사 조치 (예 : 고용 또는 양도)의 경우 고용주는 작업위원회의 승인을 요구합니다. 직장 협의회가 승인을 거부하면 (동의 거부 권한) 중재위원회는 최종 결정을 내립니다.

직장 평의회는 의무와 권리뿐만 아니라 의무도 가지고 있으며, 그중 일부는 법률로 규제됩니다.

일반 업무 : 직장 협의회 회의 참여 및 고용주와의 토론; 고용주와의 확실한 협력; 회사의 평화 유지; 회사에 정당 정치 활동이 없습니다.
기밀 유지 의무 : 직장 협의회는 영업 또는 사업상의 비밀, 직원 문제 및 불만, 인사 문제, 경제위원회의 정보와 같은 특정 정보를 비밀로 유지해야합니다.
교육 의무 : 회원은 정기적으로 교육을 받아 특정 법률을 항상 준수하고 직원의 이익을 적절하게 대표 할 수 있습니다.

다음 실무 팁에서는 직장 평의회를 설립하는 데 필요한 모든 것을 배웁니다.