육아 휴직 조기 종료 : 다음을 알아야합니다.
독일에는 육아 휴직에 관한 법적 조항이 있으며, 이는 또한 해고를 규제합니다. 이 기사에서 알아야 할 모든 것을 설명합니다.
육아 휴직이 만료되기 전에 종료 할 수있는 경우
연방 육아 수당 및 육아 휴가 법 15 조에 따르면, 귀하는 약 3 세가 될 때까지 육아 휴직을받을 자격이 있습니다. 기존 고용 관계는이를위한 전제 조건입니다.
- 육아 휴직을 조기에 끝내고 풀 타임 직업을 다시 시작하려면 고용주에게 지원해야합니다.
- 연방 육아 혜택 및 육아 휴가 법 16 조가 여기에 적용됩니다.
- 그러나 고용주가 귀하가 요청한 육아 휴직 기간 동안 육아 휴직을 고용 한 경우, 두 명의 전문가를 감당할 수 없거나 업무가 충분하지 않은 경우 귀하의 신청서를 거부 할 수 있습니다.
- 예를 들어, 여전히 일을했던 다른 부모가 심각하게 아프고 지금 일해야하는 예외적 인 경우가 있습니다. 여기서 고용주는 다시 풀 타임을 허용해야합니다.
- 육아 휴직을 일찍 가도 시간이 걸리지 않았지만 법으로 허용되는 시간은 만료되지 않습니다. 나중에 남은 시간을 계속 시작할 수 있습니다.
육아 휴직의 조기 종료를위한 파트 타임 근로
고용주가 조기 해지 및 완전 고용에 대한 귀하의 요청을 거부 한 경우 (고난이없는 경우에도) 회사에서 다시 근무할 기회가 있습니다.
- 육아 휴직 기간 동안 아르바이트를 신청할 수 있습니다.
- 이를위한 전제 조건은 육아 휴가를 받기 전에 최소 6 개월 동안 회사에서 근무 했어야하고 회사에 15 명 이상의 직원이 있어야한다는 것입니다.
- 육아 휴직 외에 일주일에 15-30 시간 일을 신청할 수 있습니다.
- 이 경우 고용주는 심각한 운영상의 이유로 파트 타임 직원으로 만 귀하를 거부 할 수 있습니다.
- 육아 휴직 기간이 만료되면 다시 풀 타임으로 일할 수 있어야합니다.
다음 포스트에서는 육아 휴직 기간 동안 크리스마스 보너스를 받을지 여부를 설명합니다.