WhatsApp를 통한 해지-이것이 합법입니까?
WhatsApp을 통해 관계가 빠르게 종료됩니다. 그러나이 실용적인 팁에서는 메신저를 통한 고용 관계 해지가 합법적인지 여부를 명확히합니다.
WhatsApp을 통한 고용 관계 해지 – 가능합니까?
WhatsApp을 통해 상사에 의해 직원이 해고되었다고하는 격노가 계속되고 있습니다. 그러나 간단한 문자 메시지로는 충분하지 않습니다.
- 어떤 고용 관계에 있더라도 항상 서면으로 종료해야합니다. 이것이 바로 독일 민법 (BGB) 623 조에서 요구하는 사항입니다. 전자 양식은 완전히 제외됩니다.
- 따라서 WhatsApp, Facebook 또는 기타 메신저를 통한 단순한 메시지는 효과가 없습니다. 이메일조차도 (디지털 서명 된 경우에도) 고용 관계를 종료하지 않습니다.
- 그건 그렇고 : 고용 계약에서 다른 것이 합의 된 경우에도 작성되지 않은 해고는 효과가 없습니다. 독일 민법 제 623 조는 처분 대상이 아니므로 계약 상 규정 된 사항이있는 경우에도 유효합니다.
- 대법원이 판결 한대로 오스트리아에서도 마찬가지입니다 (Az : 9 ObA 110 / 15i). 그러나 스위스에서는 이에 상응하는 규제가 없기 때문에 여기서 종료가 효과적 일 수 있습니다.
메신저를 통해 상사로부터 어떠한 취소도받지 않도록 WhatsApp에서 로그 아웃 할 수 있습니다.