시험 기간 동안 종료-이 점에 유의해야합니다
일반적으로 새 작업이 시작될 때 시험 기간이 있습니다. 종료시 특별 규정이 적용됩니다. 이 기사에서 고려해야 할 사항을 읽으십시오.
평가판 기간 동안 종료-특별 규칙 적용
시험 기간 동안 고용주는 일반적으로 신입 사원이 환경에 적합하고 업무에 적합한 지 여부를 알 수 있습니다. 또한 직원으로서 자신이 새로운 지위에 있는지 여부를 테스트하려고합니다. 협력이 적합하지 않으면 고용 관계는 짧은 통지로 종료 될 수 있습니다.
- 재판 기간 규칙은 입법부가 6 개월 고용에서 부당 해고에 대한 보호 만 적용한다는 사실에 의해 가능합니다. 그러나 특정 그룹의 사람들에게는 해고에 대한 특별한 보호가 있습니다. 예를 들어 심각한 장애가있는 근로자 나 임산부에 영향을 미칩니다.
- 그러므로 시험 기간은 종종 6 개월 동안 설계됩니다. 그러나 더 짧은 기간 또는 시험 기간은 합의 할 수 없습니다. 특별 단체 협약은 유효한 단체 협약으로 인해 발생할 수도 있습니다.
- 시험 기간 동안 고용주와 직원 모두 양 당사자가 작업을 종료 할 수 있습니다. 소위 일반 종료는 항상 합의 된 통지 기간 및 종료 날짜를 참조하여 서면으로 이루어져야합니다.
- 통지 기간은 2 주이며 월말과 같은 특정 날짜와 관련이 없습니다. 이는 고용 계약이 종료 된 날로부터 14 일 후에 종료됨을 의미합니다.
- 시험 기간 중에도 경우에 따라 예고없이 종료 될 수 있습니다. 이는 일반적으로 직원의 심각한 신뢰 위반 또는 심각한 위법 행위에 적용됩니다.
- 직업 훈련 관계에는 다른 규정이 있습니다. 시험 기간이 교육생에게 합의 된 경우, 최소 1 개월에서 최대 4 개월이어야합니다. 통지 기간도 없습니다. 이는 보호 관찰 기간을 포기하면 즉시 해고됩니다.
- 시험 기간은 독립적 또는 임시 고용 관계가 아니라는 점에 유의해야합니다. 만료 후에도 고용 계약이 계속되고 정상적인 계약 통지 기간이 적용됩니다. 경우에 따라 시험 기간을 연장 할 수 있습니다.
종료를 고려중인 경우 다음 기사에서 종료 편지 문구에 대한 도움말을 찾을 수 있습니다.